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16.06.2023 | "Fachkräftemangel Teil 6 - Prozesse und Systeme die helfen" | Jan Randy | JR Consulting GmbH | FACHKRÄFTEMANGEL

16.06.2023 | "Fachkräftemangel Teil 6 - Prozesse und Systeme die helfen" | Jan Randy | JR Consulting GmbH | FACHKRÄFTEMANGEL

PODCAST

BESCHREIBUNG

Thema: "Fachkräftemangel Teil 6 - Prozesse und Systeme die helfen"
Datum: 16.06.2023
Uhrzeit: 9:00 Uhr - 10:00 Uhr (mit 3 Breakout-Sessions von 10:00 Uhr bis 10:30 Uhr)
Thema: FACHKRÄFTEMANGEL
Moderation: Jan Randy | JR Consulting GmbH | FACHKRÄFTEMANGEL
Lokation: Online-Gemeinschaftsveranstaltung
Sprache: Deutsch

TREUEZUGANG

TREUEZUGANG via Zoom - gilt für alle DIGITAL BREAKFAST

BESCHREIBUNG

Wie man als Unternehmen durch simple Änderungen in Prozessen oder Einführung von effektiven Systemen den Fachkräftemangel systematisch mindern kann.
Die wichtigste Frage lautet: Was wäre, wenn Ihre Mitarbeiter mehr von dem tun würden, wofür sie eigentlich auch bezahlt werden...?

VITA

Das Thema Recruiting beschäftigt Jan Randy schon seit über 5 Jahren.

In dieser Zeit hat sich das Recruiting "der heutigen Zeit" 5 mal verändert. Aufgrund dieser ständigen Neuerungen, neuen Trendmedien, Plattformen und "Do's and Dont's" ist es wichtig immer am Zahn der Zeit zu bleiben.

Unternehmen und insbesondere die Führungsebenen oder HR-Abteilungen von Mittelständlern kommen da schnell nicht hinterher.

Das Mitarbeiter-Recruiting von Fachkräften ist in Zeiten, in denen sich immer mehr Branchen zu Arbeitnehmermärkten entwickeln immer komplexer geworden.

Die meisten mittelständischen Unternehmen greifen aber dennoch zu den gängigen Methoden wie z.B. Stellenbörsen, Personaldienstleister oder Headhunter. Wirklich erfolgreich(er) sind diese Kanäle nicht (geworden)...

Die JR Consulting GmbH macht Unternehmen genau von diesen Wegen frei. Wir sind KEIN Personaldienstleister oder Headhunter sondern bauen für und mit Unternehmen effektive Recruitingsysteme auf und generieren dadurch innerhalb von 6-10 Wochen qualifizierte Bewerber.

Danach übergeben wir das System dem Unternehmen und es kann unabhängig von uns und anderen Dienstleistern selber das Recruiting-System wie eine Maschinerie bedienen und auf "Knopfdruck Bewerber generieren".

Unsere Erfahrung beruht auf über 500 Kampagnen und über 4500 Bewerbern seit 2018 in über 13 Branchen.

Durch unser Vorgehen können wir die Personalgewinnungskosten pro Jahr nachhaltig um bis zu 47 % senken.

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