Veröffentlichungsdatum: 29.04.2024
Werden hierarchische Modelle durch neue Ansätze abgelöst? Wie können wir Innovationsquoten effektiv messen und welche Rolle spielt die Verhaltensökonomie in der Führung? Diese und viele weitere Fragen diskutieren sie in einer tiefgründigen Konversation, die neue Perspektiven öffnet und konventionelle Arbeitsweisen hinterfragt.
Friederike Müller-Friemauth teilt ihre Erkenntnisse über die Notwendigkeit, eine Brücke zwischen alten Hierarchien und neuen, agileren Arbeitsmodellen zu schlagen. Sie betont, dass trotz der Zunahme flexibler Arbeitszeiten und der Integration von Work-Life-Balance in moderne Unternehmenskulturen, ein solides Fundament von großer Bedeutung bleibt. Entdeckt gemeinsam mit uns, wie innovatives Denken und kreative Ansätze in der Arbeitsorganisation die Marktleistung verbessern können.
Außerdem diskutieren wir die Herausforderungen und Chancen, die mit der steigenden Anzahl weiblicher Arbeitskräfte verbunden sind, und beleuchten die Kritik an oberflächlichen Veränderungen in Unternehmen, die oft mehr Schein als Sein bieten.